メーカー・製造業
【解決事例】チラシにも著作権がある？
ご相談のケース 当社は，他社からチラシの制作業務を受託し，他社にチラシのデザインを提供しましたが，契約終了後に当社が制作したチラシと類似したチラシを他社が制作し，配布していることが判明しました。このような行為は許されるのでしょうか。 解決方法 チラシには，レイアウトデザイン，キャッチコピー，画像，キャラクターなどの要素が含まれていますが，これらのレイアウトデザイン等にも著作権が発生する場 続きを読む >>
タイムカードの記録から実労働外の時間を除いて残業代の精算をした事例【設備工事業】
ご相談のケース 退職した従業員から、残業代の未払いがあるとして、弁護士を通じて請求があったというケースです。 こちらの会社では、固定残業代として、毎月定額の給与が支払われていましたが、請求内容は、タイムカードによる勤務時間を前提とする限り、支払われていた固定残業代だけでは足りず、差額が生じているというものです。 しかしこの従業員は、仕事を終えた後、何をするわけでもなく会社にとどま 続きを読む >>
問題社員の円満退職により解決に至った事例【接客業】
ご相談のケース 以前から、同僚との協調性を欠いていたり、上司に反発的な態度をとるなど、職場内の人間関係を乱している、いわゆる問題社員というべき従業員への対処についてのご相談です。 これまで注意指導を繰り返してきたものの、その従業員自身からその都度反論され続けていたという経緯がありました。 この反論が正しいのか間違っているのか、会社として明確な態度を示さなかった結果、その従業員自身 続きを読む >>
新型コロナウイルスによる倒産を回避するために利用できる制度の整理をご相談された事例
ご相談のケース 新型コロナウイルスの影響を受け、３月から売上げがほぼゼロに陥っている。 倒産を回避するために利用できる制度を整理してほしい。 解決方法 新型コロナウイルスによる倒産を回避するため、国や自治体は様々な施策を講じています。 それらを整理してお示ししました。 ① 新型コロナ感染症特別貸付 要件を充たせば、最長5年間元本の返済が不要となり、3000万円まで 続きを読む >>
５億円以上の負債を抱えた食品メーカーを第二会社方式で再生し、債務の９０％以上のカットを受けるとともに、代表者は経営者保証ガイドラインによって破産を回避した事例【食品製造業】
ご相談のケース 依頼者は５億円以上の負債を抱えた食品メーカーです。 主な窮境原因は前経営陣時代に負った過剰な金融債務でした。 数か月後の主債務の履行期限をクリアできない状況に陥り、ご依頼に来られました。 解決方法 再生支援協議会の支援を受け、まずはリスケと履行期限の延長を行いました。 そして、公認会計士と連携して弁済計画を立て、真の窮境原因を解明するとともに、再建の鍵を 続きを読む >>
【解決事例】ハラスメント対策の導入・実施をお手伝いした事例
ご相談のケース 複数の事業所を持つ会社から，セクハラ，パワハラ，マタハラなどのハラスメント対策の導入及び実施について，依頼を受けました。 解決方法 まず，就業規則を整備した上で，「ハラスメントの防止に関する規程」を新たに定めました。その中で，ハラスメントの定義，禁止行為，懲戒に関する事項，相談窓口に関する事項等を定め，各事業所に「相談窓口」を設置しました。また，社外相談窓口を当職が担うこ 続きを読む >>
【解決事例】他社との共同研究の契約書を作成した例
ご相談のケース 当社の技術を利用して，大学と共同研究を行うことになりました。大学と共同研究契約を締結するにあたり，どのような点に注意したらよいでしょうか。 解決方法 大学と共同研究を行うにあたっては，共同研究の成果物の知的財産権の取扱い，共同研究費用・特許出願等の費用負担，優先交渉権，不実施補償，共同研究成果の発表等の取り決めが問題となります。企業としては，相当額の研究開発費を負担するの 続きを読む >>
【解決事例】管理職の従業員から残業代請求を受けた例
ご相談のケース 当社では，課長職以上の従業員については，いわゆる管理職として扱っています。労働基準法を聞きかじったところによれば，管理監督者には，残業代を支払わなくて良いとのことでしたので，課長職以上の管理職には，役職手当を支払う代わりに残業代は支払っていませんでした。先日，課長職にあった従業員が退職したのですが，弁護士名義で残業代が未払いだから支払うようにとの請求がありました。当社としては 続きを読む >>
【解決事例】雇止めを不服として申し立てられた労働審判の解決をした例
ご相談のケース １年契約のアルバイト従業員の契約を１回更新しましたが，日ごろの勤務態度が良くないので，２回目の更新はせず，雇止めをしました。それから１ヶ月ほどしたある日，雇止めが不当だという内容で，労働審判を起こされてしまいました……。 解決方法 労働審判は，雇い主や会社と従業員との間との個別の労働紛争について，原則として３回以内の裁判所での期日にて話し合いによる解決を試み，解決に至らな 続きを読む >>
【解決事例】中小企業再生支援協議会を利用した事業再生
ご相談のケース 当社は老舗食品メーカーですが，倒産の危機に瀕しています。商品は売れているのですが，メインバンク等への返済が追いつかない状況です。このままでは取引先や商品をご愛顧いただいているお客様に大きなご迷惑をおかけしてしまいます･･･ 解決方法 中小企業再生支援協議会の支援を受け，弁護士や会計士がチームとなり，クライアントの強み・弱みを分析し，事業を全般的に見直しながら，再生計画を策 続きを読む >>
