IT企業
タイムカードの記録から実労働外の時間を除いて残業代の精算をした事例【設備工事業】
ご相談のケース 退職した従業員から、残業代の未払いがあるとして、弁護士を通じて請求があったというケースです。 こちらの会社では、固定残業代として、毎月定額の給与が支払われていましたが、請求内容は、タイムカードによる勤務時間を前提とする限り、支払われていた固定残業代だけでは足りず、差額が生じているというものです。 しかしこの従業員は、仕事を終えた後、何をするわけでもなく会社にとどま 続きを読む >>
問題社員の円満退職により解決に至った事例【接客業】
ご相談のケース 以前から、同僚との協調性を欠いていたり、上司に反発的な態度をとるなど、職場内の人間関係を乱している、いわゆる問題社員というべき従業員への対処についてのご相談です。 これまで注意指導を繰り返してきたものの、その従業員自身からその都度反論され続けていたという経緯がありました。 この反論が正しいのか間違っているのか、会社として明確な態度を示さなかった結果、その従業員自身 続きを読む >>
新型コロナウイルスによる倒産を回避するために利用できる制度の整理をご相談された事例
ご相談のケース 新型コロナウイルスの影響を受け、３月から売上げがほぼゼロに陥っている。 倒産を回避するために利用できる制度を整理してほしい。 解決方法 新型コロナウイルスによる倒産を回避するため、国や自治体は様々な施策を講じています。 それらを整理してお示ししました。 ① 新型コロナ感染症特別貸付 要件を充たせば、最長5年間元本の返済が不要となり、3000万円まで 続きを読む >>
経営難に陥った通信業の本体を子会社に譲渡し、迅速に破産を申し立てることで代表者の経済的再生を果たした事例【通信業】
ご相談のケース 依頼者は、通信業を営む会社です。 数億の負債を抱えて経営難に陥り、会社の倒産は免れない状況に至り、相談に来られました。 解決方法 確かに、会社の倒産は免れない状況に陥っていました。 しかし、一部には黒字を生んでいる部門もありました。 そこで、黒字部門を子会社に譲渡して切り離し、親会社は整理することにしました。 また、代表者は手に職がありましたので、 続きを読む >>
【解決事例】 借りていない借用書に署名し，実印を押し，印鑑証明を提出してしまった例
ご相談のケース 事案の概要は，知人からある事業の共同経営を持ちかけられました。当初は賛同していたものの，途中で事業内容に疑問を持ち，関係解消を決意してその旨伝えました。すると，知人が第三者を連れて私の家に押しかけ，これまでの費用の清算を強く求めました。その態度に畏怖してしまった私は，私が知人から高額な金銭を借りたと明記された借用書に署名してしまい，実印を押してしまい，印鑑証明書を提出してしま 続きを読む >>
【解決事例】ハラスメント対策の導入・実施をお手伝いした事例
ご相談のケース 複数の事業所を持つ会社から，セクハラ，パワハラ，マタハラなどのハラスメント対策の導入及び実施について，依頼を受けました。 解決方法 まず，就業規則を整備した上で，「ハラスメントの防止に関する規程」を新たに定めました。その中で，ハラスメントの定義，禁止行為，懲戒に関する事項，相談窓口に関する事項等を定め，各事業所に「相談窓口」を設置しました。また，社外相談窓口を当職が担うこ 続きを読む >>
【解決事例】他社との共同研究の契約書を作成した例
ご相談のケース 当社の技術を利用して，大学と共同研究を行うことになりました。大学と共同研究契約を締結するにあたり，どのような点に注意したらよいでしょうか。 解決方法 大学と共同研究を行うにあたっては，共同研究の成果物の知的財産権の取扱い，共同研究費用・特許出願等の費用負担，優先交渉権，不実施補償，共同研究成果の発表等の取り決めが問題となります。企業としては，相当額の研究開発費を負担するの 続きを読む >>
【解決事例】管理職の従業員から残業代請求を受けた例
ご相談のケース 当社では，課長職以上の従業員については，いわゆる管理職として扱っています。労働基準法を聞きかじったところによれば，管理監督者には，残業代を支払わなくて良いとのことでしたので，課長職以上の管理職には，役職手当を支払う代わりに残業代は支払っていませんでした。先日，課長職にあった従業員が退職したのですが，弁護士名義で残業代が未払いだから支払うようにとの請求がありました。当社としては 続きを読む >>
【解決事例】雇止めを不服として申し立てられた労働審判の解決をした例
ご相談のケース １年契約のアルバイト従業員の契約を１回更新しましたが，日ごろの勤務態度が良くないので，２回目の更新はせず，雇止めをしました。それから１ヶ月ほどしたある日，雇止めが不当だという内容で，労働審判を起こされてしまいました……。 解決方法 労働審判は，雇い主や会社と従業員との間との個別の労働紛争について，原則として３回以内の裁判所での期日にて話し合いによる解決を試み，解決に至らな 続きを読む >>
【解決事例】商標権侵害通告書への対応
ご相談のケース あるイベントで，一般的な名称だと考えたタイトルをつけたチラシを配布し，イベントを実施していたところ，当該タイトルの商標権者から，①イベントの即時中止，②当該タイトルの有償使用許諾契約の締結，③無断使用期間分の損害賠償を求める通告書が届きました。 解決方法 商標権侵害を主張された場合，まずは，①商標権者か否か，②商標登録の内容，③出所混同の有無（商標の同一性・類似性，商品・ 続きを読む >>
