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弁護士が教えるSDGsの勘所―人材採用・定着を実現するSDGs実践法セミナーを11月10日（木）に無料オンラインにて開催
当事務所で経営者様向けZoomセミナー「弁護士が教えるSDGsの勘所―人材採用・定着を実現するSDGs実践法」をオンラインで2022年11月10日（木）に開催いたします。 企業の規模や業種に関わらず、SDGsに取り組む企業が全国的に増加しています。 SDGsにおいては17の持続的開発目標が設定されていますが、多くの企業において共通取り組み課題となっているものが8番目の「働きがいも経済成 続きを読む >>
吉田遼太 Yoshida Ryota
■弁護士 吉田 遼太（よしだ りょうた） 出身大学 京都大学法科大学院修了 司法試験選択科目 倒産法 弁護士登録 ２０２２年（令和４年）４月（第74期） 主な役職等 京都府 総務部 政策法務課 法制係 法務調査役（2024.4～） 趣味 野球観戦、将棋 自己アピール 京都で学生生活を送るなかで、多くの人に支えられ、多くの学びを得ることができました。その恩返しができるよ 続きを読む >>
小山田桃々子 Oyamada Momoko
■弁護士 小山田 桃々子（おやまだ ももこ） 出身大学 京都大学法科大学院修了 司法試験選択科目 知的財産法 弁護士登録 ２０２２年（令和４年）４月（第74期） 趣味 散歩、愛犬、テニス、水彩画 自己アピール 令和４年の春、弁護士になりました。 それぞれのご本人にとって深刻な悩み、人生を左右するような問題を抱えて法律事務所を訪れる方も多いと思います。そういった依頼者の気 続きを読む >>
中島俊則 Nakajima Toshinori
■弁護士 中島 俊則（なかじま としのり） 出身大学 京都大学法学部卒業 司法修習終了 1983（昭和58）年3月（第35期） 主な会務歴 京都弁護士会民事介入暴力非弁委員会委員長 その他職歴 京都簡易裁判所調停官 京都地方裁判所調停委員（京都地方裁判所及び京都簡易裁判所） 京都民事調停協会会長 京都地方裁判所借地借家法鑑定委員 京都市精神医療審査会委員 得意分野 続きを読む >>
竹内 まい Takeuchi Mai
■弁護士 竹内 まい（たけうち まい） 出身大学 大阪大学法学部卒業 司法試験選択科目 労働法 弁護士登録年 令和２年12月（新第73期） 趣味 温泉巡り 自己アピール 私は金融機関に5年ほど勤めておりましたが、身内に突然理不尽な事故が起き、その際泣いている家族に対して何もできなかった自分の無力さを心の底から悔しいと思い、弁護士を目指すに至りました。 法律事務所を訪れる 続きを読む >>
解雇・雇止め
経営者の皆さまは、従業員を採用するポイントをどういった点に求めておられるでしょうか。「人柄が良い」「実績がある」「即戦力にふさわしい」など様々であることと思いますが、いずれにせよ、「是非とも我が社で働いてほしい」と思えるところがあったからこそ、採用されたのだと思います。そうして採用した従業員を解雇するからには、よほどの事情があったのだろうと思います。 ところが、経営者の観点からは常識 続きを読む >>
労働審判
「労働審判の申し立てがあったという書類が裁判所から届いたが、どうしたら良いのか」 「すでに話し合いが決裂しているので、労働審判に応じるつもりはない」 「３回の期日ときいているので、第１回の期日は様子をみようと思うがそれで良いか」 従業員との間で労働問題が生じ、裁判所への申し立てがなされるときには、通常の訴訟ではなく、労働審判という方法がとられることがあります。通常の訴訟の場合、当事者間の 続きを読む >>
労働訴訟
「元従業員から起こされた訴訟の内容に納得いかないが、どこを反論のポイントとしたら良いか」 「起こされた訴訟の内容が複雑すぎて、手に負えない」 「懲戒解雇した従業員から退職金の支払請求訴訟を起こされたが、支払わないといけないのか」 訴訟手続は、紛争解決のための最も強力な手段であり、裁判所が法的見地をふまえて、判決を言い渡し、あるいは判決に至るまでの和解による解決 続きを読む >>
団体交渉・労働組合対応
労働組合による団体交渉は、賃金の値上げや勤務条件の改善など、多数の従業員が共通の待遇改善を求め、団結して会社との間で交渉することを本来の目的としていました。ところが最近は、個別の労働関係について、個人的な利益を確保するために労働組合の援助を受けて、会社との交渉が申し入れられる例がよくあります。 「従業員にセクハラ・パワハラがあったといって、労働組合から団体交渉を申し入れられた」 「勤務態度 続きを読む >>
残業代問題
「みなし残業代として支払いをしているのに、未払分があるという請求を受けた」 「役職手当を支払っている管理職であった従業員から、残業代の請求を受けて困っている」 「勝手に会社に残っていただけなのに、その分の残業代の請求を受けている」 会社としては、従業員が働いた分には残業代の支払いも含めて、きちんと給料を支払っているのに、それでは残業代として足りないとして、こうした請求を受けてお困 続きを読む >>
